我看過的比較好的裝修案例：\

小戶型裝修案例:hi.baiduytertrtujrtyrtblogitem99aa020f229cdd90d0581b29

想做洗手間的話應該不難，加個排污泵就可以，德國進口的一款大概在五千左右。主要考慮防潮，采光，通風這些問題吧，地下室的難點我個人認為是防潮。地面的話最好直接做防水，然后鋪地磚，地膠我不是太了解，就知道這么多，希望能幫到你！

第七組 該花園業主的訴訟請求能得到法院的支持。 《物權法》第七十四條第1款 建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫的歸屬，由當事人通過出售、附贈或者出租等方式約定。 由于開發商已把該花園的所有土地分攤到商品房中，也無法舉證證明車庫的建設成本未納入商品房成本。該車庫屬全體小區業主所有，嚴格的說屬于小區的配套設施，可以由小區業委會委托物業公司出租給業主使用，出租收益扣除必要的管理成本后歸入小區維修資金。 第八組 不能免于承擔法律責任。 專項維修資金的使用，應當遵循方便快捷、公開透明、受益人和負擔人相一致的原則，專項用于住宅共用部位、共用設施設備保修期滿后的維修和更新、改造，不得挪作他用。 《物業管理條例》第63條和《住宅裝修維修資金管理辦法》

薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分?！　?、本薪。在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面：部分職位本薪大大低于市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些年資長者本薪過高，對這部分人薪酬失去了彈性?！　?、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金?？冃И劷鸺靶б妾劷鸬娜鄙賹е滦匠昱c工作業績、經濟效益脫節?！　?、津貼。津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性?！　?、福利。福利應是人人都能享受的利