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地下室裝修案例有哪些成功案例地下室裝修案例應注意什么
想做洗手間的話應該不難,加個排污泵就可以,德國進口的一款大概在五千左右。主要考慮防潮,采光,通風這些問題吧,地下室的難點我個人認為是防潮。地面的話最好直接做防水,然后鋪地磚,地膠我不是太了解,就知道這么多,希望能幫到你!
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物業案例分析
第七組 該花園業主的訴訟請求能得到法院的支持。 《物權法》第七十四條第1款 建筑區劃內,規劃用于停放汽車的車位、車庫的歸屬,由當事人通過出售、附贈或者出租等方式約定。 由于開發商已把該花園的所有土地分攤到商品房中,也無法舉證證明車庫的建設成本未納入商品房成本。該車庫屬全體小區業主所有,嚴格的說屬于小區的配套設施,可以由小區業委會委托物業公司出租給業主使用,出租收益扣除必要的管理成本后歸入小區維修資金。 第八組 不能免于承擔法律責任。 專項維修資金的使用,應當遵循方便快捷、公開透明、受益人和負擔人相一致的原則,專項用于住宅共用部位、共用設施設備保修期滿后的維修和更新、改造,不得挪作他用。 《物業管理條例》第63條和《住宅裝修維修資金管理辦法》
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薪酬體系設計案例
薪酬體系是指薪酬的構成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利、保險五大部分?! ?、本薪。在公司內部,員工之間的基本薪酬差異是明顯的,一般能升不能降,表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面:部分職位本薪大大低于市場水平,解決個人收入差異主要靠加班;某些年資長者本薪過高,對這部分人薪酬失去了彈性?! ?、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金,薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金??冃И劷鸺靶б妾劷鸬娜鄙賹е滦匠昱c工作業績、經濟效益脫節?! ?、津貼。津貼設置不合理,對一些特殊的工作崗位缺少補償,同時也使薪酬失去了其靈活性?! ?、福利。福利應是人人都能享受的利
裝修工地